看護部 教育とキャリアアップ 看護師募集

看護部紹介 先輩ナースの声 先輩ナースの一日
教育とキャリアアップ 新人看護師研修風景 看護師求人案内
よくある質問 看護師業務の紹介動画 看護師座談会

教育ラダー図

クリニカルラダーとは、看護師としての専門知識や技術を段階的に身につけられるよう計画されたキャリア開発プランのことです。
"ラダー"とは"梯子(はしご)"という意味です。
当院でも2012年より、新人教育に取り組むにあたり、まったくの新人でも無理なく知識や技術を習得できるよう、ラダーレベルⅠより開始しました。
(右図をクリックすると拡大した詳細図が見られます。)

各ラダーレベルの到達目標

当院のラダーはレベルⅠ~Ⅳ まであります。
(右図をクリックすると拡大した詳細図が見られます。)

川島ホスピタルグループの新人サポート体制の特徴

◆1年をかけて新人育成を行う ⇒『焦らない・急がせない教育』を行なっています。

1年後の目標

«病棟配属者»
ひと通りの業務がほぼ自立して行え、夜勤業務ができるようになる 。

«透析室配属者»
ひと通りの業務がほぼ自立して行え、リーダー業務ができるようになる 。

『屋根瓦方式』の導入

  • プリセプター制を実施しています。
  • プリセプター経験者をプリセプター支援者として配置し、プリセプターを支援しています。
  • 「プリセプターを支援する会」を定期的に開催し、新人個々のサポート方法を検討しています。
  • 各種研修は、各部署主任やエキスパートナースなどを講師・担当者として協力依頼しています。

部署師長との面接を新人・プリセプター両者に対し定期的に実施

新人の心理的ストレス緩和を目的に、臨床心理士との面談を実施

ページトップへ戻る