法人概要
行動計画
社会医療法人川島会 行動計画
職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、
全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１.計画期間
2021年1月1日から2025年12月31日までの5年間
２.内容
目標１.産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う
＜対策＞
2021年1月から 法に基づく諸制度を調査し、職員へ情報提供を行う
目標２.両立支援制度の利用状況、両立支援のための取り組みの成果等を把握し、改善点がないか検討する
＜対象＞
2020年度から 年度ごとの制度利用状況を確認し、改善点等の検討を行う
女性の活躍推進に向けた行動計画
主な事業内容： 医療業
従業員数： 633人（うち女性 423人（約66.8％））
女性管理職比率： 61.4％
正規雇用の男女の賃金の差異： 70.5％
非正規雇用の男女の賃金の差異： 38.9％
全労働者の男女の賃金の差異： 76.2％
有給休暇取得率： 48.8％
2025.3.31現在
1. 計画期間
2021年4月1日～2026年3月31日
2. 目標と取り組み内容・実施時期
目標1. 働きやすい勤務環境を構築するため、ハラスメントに関する研修会を年2回以上実施する
- 2021年4月～ ハラスメント相談窓口の周知、職員研修を実施
- 2022年4月～ 定期的な職員研修
目標2. 男性職員の育児休暇取得率を10％以上とする
- 2021年4月～ 職員へ周知
- 2022年4月～ 管理職へ再周知
- 2023年4月～ 定期的なフォローアップ