職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、
全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
2021年1月1日から2025年12月31日までの5年間
<対策>
2021年1月から 法に基づく諸制度を調査し、職員へ情報提供を行う
<対象>
2020年度から 年度ごとの制度利用状況を確認し、改善点等の検討を行う
主な事業内容: 医療業
従業員数: 612人(うち女性 399人(約65%))
女性管理職比率: 49%
正規雇用の男女の賃金の差異: 69.5%
非正規雇用の男女の賃金の差異: 51.2%
全労働者の男女の賃金の差異: 70.1%
2023.3.1現在
2021年4月1日~2026年3月31日